2026 고용창출·안정장려금 총정리: 인건비 지원 자격 및 신청방법 (공고 제2025-510호)"

 

 

 

2026 고용창출·안정장려금 총정리

2026 고용창출·안정장려금 총정리:
인건비 지원 자격 및 신청방법 (공고 제2025-510호)

💡 이 포스팅 하나로 끝내세요!

인건비 부담으로 고민 중인 사업주님들을 위해 2026년 고용노동부의 핵심 장려금 사업 6가지를 완벽 정리했습니다. 정부 공고문을 해석하기 어려우셨다면, 이 가이드를 통해 우리 회사가 받을 수 있는 혜택을 바로 확인해 보세요.

2026 고용창출·안정장려금 가이드 정리

1. 2026년 고용장려금 지원사업 개요

이번 공고 제2025-510호의 핵심은 기업의 규모와 상황에 맞춰 '공모형'과 '요건형'으로 지원 체계를 이원화한 것입니다. 특히 저출산 고령화 시대를 대비해 일·가정 양립(워라밸)에 대한 지원이 대폭 강화되었습니다.

구분	주요 사업 명칭	지원 방식	신청 기한
공모형	유연근무, 정규직 전환, 워라밸+4.5 프로젝트	사업 전 계획 승인 필수	연중 상시 (공고 기간 내)
요건형	소정근로시간 단축, 출산육아기 지원, 고용촉진	조건 충족 후 사후 신청	대상 발생 후 12개월 내

유연근무 모습 Ai 이미지

 

2. 지원 항목별 상세 가이드 (6대 사업)

① 일·가정 양립 환경개선 지원 (유연근무)

근로자가 시차출퇴근, 재택, 원격근무를 활용할 경우 사업주에게 장려금을 지급합니다.

• 지원 유형: 시차출퇴근(육아기 한정), 재택·원격, 선택근무
• 지원 금액: 활용 횟수에 따라 근로자 1인당 월 20~30만 원 (최대 1년)
• 중요 포인트: 초등 6학년 이하 자녀를 둔 근로자는 지원금이 2배로 상향됩니다.

② 정규직 전환 지원

기간제, 파견 근로자 등 비정규직을 정규직으로 전환하는 기업을 돕습니다.

• 지원 대상: 6개월 이상 근속한 비정규직을 전환한 30인 미만 기업
• 지원 수준: 임금 증가분에 따라 월 40만 원 또는 60만 원 지원
• 필수 요건: 전환 후 최저임금 이상 지급, 2년 이상 고용 유지(정년까지)

워라벨 근무시간 단축과 휴식

③ 워라밸일자리 장려금 (워라밸+4.5 프로젝트)

2026년 가장 주목받는 사업으로, 실근로시간 단축을 통한 일자리 나누기를 지원합니다.

• 지원 내용: 주 4.5일제 등 도입 시 기업 규모에 따라 1인당 월 20~60만 원 지원
• 신규채용 인센티브: 단축 후 인원을 충원하면 1인당 월 60~80만 원을 추가 지급합니다.
• 특이사항: 이 사업은 노사발전재단에 참여 신청을 해야 합니다.

④ 워라밸일자리 장려금 (소정근로시간 단축제)

개인 사정(가족돌봄, 건강, 육아 등)으로 근로시간을 줄인 경우 지원합니다.

• 지원 요건: 주 소정 35시간 이상 근로자가 15~30시간으로 단축할 경우
• 지원 금액: 장려금 월 30만 원 + 임금감소액 보전금 월 20만 원 (최대 1년)
• 육아 특례: '육아기 10시 출근제' 도입 시 장려금 30만 원 지원

가족돌봄, 건강, 육아 등으로 근로시간을 줄인 경우 지

⑤ 출산육아기 고용안정 장려금

육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 적극 장려하는 사업주를 위한 종합 패키지입니다.

• 육아휴직 지원: 월 30만 원 (특례 적용 시 첫 3개월간 월 100만 원)
• 대체인력 지원: 대체인력 고용 시 월 최대 140만 원 (인수인계 기간 포함)
• 업무분담 지원: 동료의 업무를 대신 수행하는 직원에게 보상을 준 경우 월 최대 60만 원

⑥ 고용촉진 장려금

취업이 어려운 고령자, 장애인, 여성가장 등을 채용하는 경우 지원합니다.

• 지원 대상: 취업지원프로그램 이수자 등 취업취약계층 고용 사업주
• 지원 금액: 신규 채용 1인당 월 30~60만 원 (최대 1년, 예외적으로 2년)
• 중요 요건: 채용 전 3개월부터 채용 후 1년까지 권고사직 등 고용조정이 없어야 합니다.

🚩 사업주 체크리스트: 신청 전 꼭 확인하세요!

1. 근태관리 시스템 구축: 대부분의 장려금이 전자적 방식(지문, 얼굴인식, ERP 등)의 출퇴근 기록을 요구합니다.
2. 제외 업종: 유흥주점업, 사행시설 관리업 등 일부 업종은 지원 대상에서 빠집니다.
3. 중복 지원 여부: 동일 근로자에 대해 중복되는 성격의 장려금은 받을 수 없으므로 우선순위를 정해야 합니다.

3. 신청 방법 및 절차

2026년 장려금은 온라인과 오프라인 모두 가능하지만, 고용24를 통한 온라인 신청이 가장 빠르고 정확합니다.

• 온라인 접수: 고용24 (www.work24.go.kr)
• 특수 접수: 워라밸+4.5 프로젝트는 노사발전재단 (www.nosa.or.kr)
• 문의처: 고용노동부 고객상담센터 (국번없이 1350)

고용24

워라밸+4.5 프로젝트는 노사발전재단

💡 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 5인 미만 사업장도 신청 가능한가요?

A. 네, 유연근무나 출산육아기 지원 등은 가능합니다. 다만, 정규직 전환 지원의 경우 5인 이상~30인 미만 기업을 주 타겟으로 하니 사업별 상세 요건을 확인해야 합니다.

Q2. 수기(종이) 출근부로 증빙해도 되나요?

A. 불가능합니다. 공고문에 따르면 반드시 전자·기계적 방식의 근태관리가 이루어져야 하며, 누락일이 월 3일을 초과하면 해당 월 지원금은 부지급됩니다.

Q3. 지원금은 언제 들어오나요?

A. 보통 3개월 단위로 신청하며, 신청 후 센터 심사를 거쳐 지급됩니다. 공모형의 경우 계획 승인 후 실제로 제도를 시행한 기간에 대해 지급됩니다.

2026년, 정부의 든든한 지원과 함께 더 행복한 일터를 만들어보세요!
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